私たちについて
1971年創業。
ワーキングウェア・ユニフォーム・安全用品の企画・製造卸を行っています。東京・大阪・岡山に営業拠点を構え、
国内外の生産ネットワークを活かしながら、お客様のニーズに合わせた商品づくりを行っています。
「顧客に求められる商品づくり」と「顧客に求められる企業」を目指し、提案力・対応力・品質を強みに成長を続けています。
当社の強み
営業力（提案力）
東京・大阪・岡山に拠点を構え全国対応。社内デザイナーと連携しスピード感ある提案が可能。
技術力・対応力・仕入力
商品に応じて最適な工場を選定し、品質・納期・価格のバランスを最適化。
人・知識・実績
経験豊富な社員が多数在籍し、幅広い案件に対応できる体制を構築。
設備・ツール
海外・国内の複数工場を活用し、多様な生産ニーズに柔軟対応。
組織力・拠点力
全国拠点と本社連携により、営業・生産・物流を一体でサポート。
その他の強み
小ロット・短納期対応に強く、特注比率の高い柔軟な生産体制を実現。
新しい取り組み
WEB発注やデジタルカタログなど、業務のDX化を推進しています。
また、「JOBSARMOR」などのブランド展開や、AIを活用した提案など、新しい取り組みにも積極的に挑戦しています。
働きやすさ
年間休日120日。
オン・オフを切り替えやすく、プライベートとの両立もしやすい環境です。
また、資格取得支援制度を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートしています。
やりがい
営業・企画・生産・物流など、それぞれの部門が連携しながら仕事を進めています。
幅広い経験を積みながら成長できる環境があり、自分自身の成長を実感できることがやりがいにつながります。
インタビュー
代表取締役 三國 徹
社内で大切にしていること
長く働いてくれている社員が多い会社だからこそ、人と人とのつながりやコミュニケーションを大切にしています。 仕事は一人で完結するものではなく、営業・企画・生産など、それぞれの部署が連携することでより良い商品やサービスにつながります。日頃から相談しやすく、意見を言いやすい環境づくりを意識しています。 また、長く経験を積んできた社員の知識や技術は会社にとって大きな財産です。一方で、若い社員が加わることで新しい視点や発想が生まれています。ベテランの経験と若手の柔軟なアイデアが融合し、互いに刺激を受けながら成長できる会社でありたいと考えています。
福利厚生や働き方について
社員には仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしてほしいという想いがあります。 年間休日は120日程度を確保しており、業界内でも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。有給休暇の取得や育児休暇の取得も推進し、社員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる会社を目指しています。 また、頑張りや成果をしっかり評価できるよう、昇給や賞与にも反映する仕組みづくりを進めています。社員が「ここで長く働きたい」と思える環境を整えていくことも、会社の大切な役割だと考えています。
今後、どのような人材と一緒に働きたいですか？
もちろん協調性は大切ですが、それに加えて、自分の考えを持ち、積極的に行動できる方と一緒に働きたいと考えています。 日々の仕事の中で「もっと良くするにはどうしたらいいか」と考え、気づいたことやアイデアを発信できる方は、会社にとって大きな力になります。 また、営業、生産といった一つの領域だけを見るのではなく、メーカー全体の流れを理解しながら、幅広い視点で仕事に取り組める方を歓迎しています。 一人ひとりの意見や挑戦が、会社の成長につながると考えています。
今後の三愛の展望を教えてください。
今後さらに成長していくためには、新しい商品やブランドをより多くの方に知っていただくことが重要だと考えています。 「ジョブズアーマー」をはじめ、熱中症対策商品や機能性商品など、時代のニーズに合わせた新たな分野にも積極的に挑戦しています。 これまで培ってきたものづくりの経験を大切にしながら、新しい発想を取り入れ、もう一段、二段上の企業へ成長していきたいと思っています。 そのためには、社員一人ひとりの力や新しい視点が欠かせません。三愛の未来をともにつくり、会社の成長に挑戦してくれる仲間と出会えることを楽しみにしています。
営業部 Mさん（入社7年目）
入社のきっかけ
前職ではアパレル業界で販売・営業を経験。服が好きで、学生時代からアパレルに関わる仕事を希望していました。
転職活動の中でユニフォーム業界と出会い、児島という地域性もきっかけとなり入社を決意しました。
仕事内容
既存顧客へのルート営業を中心に、メール対応・納品・商談・新商品提案などを担当。
午前は社内業務、午後は外回り、夕方に帰社して事務処理という流れが基本です。
仕事で大切にしていること
迅速な対応・丁寧なコミュニケーション・信頼関係づくりを重視。
「最終的には人と人の関係性が一番大事」と考えています。
やりがい
新規案件や提案が採用されたときに大きなやりがいを感じます。
既存顧客との関係を大切にしながら、新しい提案が形になる瞬間が魅力です。
職場の雰囲気
社員同士の距離が近く相談しやすい環境です。
上司や代表も話しやすく、サポート体制も整っています。
休日・働き方
基本は土日祝休み。有給も取得しやすく、ワークライフバランスを取りやすい環境です。
